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裸辞需要符合三个条件

来源:恒洋资讯网
  
眼下在中国上,选择“裸辞”的年轻人呈增多趋势,原因则是多种多样。有的因为工作太枯燥,不能实现自己的抱负;或是对薪酬福利不满意;或是因为人际关系处理不善;还有的是因为压力太大,身心俱疲,就想给自己放个假等。网上流行着这样的一个公式:“魄力+财力+才力=快乐裸辞”,大多数人认为不是谁都有能力裸辞的。
  “裸辞”意思是还没找好下家就向公司辞职。有人佩服这种勇气,也有人觉得过于草率,是对自己和家人的不负责任。
  有些朋友在外企担任高管,虽然很有成就,薪酬很高,但是他们觉得工作越来越简单枯燥,这样周而复始干下去没意思,于是裸辞,去国外休养一年半载,或者读学位。另外一种原因,可能是个人的职业能力没有得到发展,或者付出没有得到对等的回报,对企业不满。不管是何种情况,裸辞需要符合三个条件:第一,他已经在工作中积累了一定钱财;第二,他对未来找工作很有信心,也就是对自己的才华有自信;第三,家里人能接受。符合这三个条件的裸辞,还是属于理性考虑下的行为。
  小敏职场生涯已6年有多,身为“80后”的他虽然已是某企业的中层管理人员,但每个月的房贷、车贷仍然是一块心头病。“工作中遇到不顺的时候、压力过大的时候,我也想过裸辞,休息一段时间。但面对每个月的房贷、车贷两座大山,我只能一忍再忍。”
  辞职后能不能在恰当的时候,也是决定能否快乐裸辞的重要因素之一。很多人因为不太自信,觉得自己能力有限,裸辞后找的工作或许还不如现在的工作。“裸辞去找别的出路,本来就是想在薪资待遇、发展空间和工作环境等方面有所改善,如果不能满足这些条件,又何必折腾呢?”在某外企工作的小王认为如果没有足够的能力去获得一份新的工作,胜任新的任务,那么最好是在原地老老实实的待着,先在本职工作岗位锻炼成熟了,才能有能力和资本去找别的更满意的工作。
  “跳槽”并非不可以,但不加考虑的“裸辞”不该成为首选,在哪里工作都会遇到各种问题,想办法在工作中解决才是王道。职场人在辞职之前首先得保证自己有“底气”找到一份更利于自己发展的工作。

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